こんにちは、40代からのキャリア戦略研究所（Career Strategy Institute)代表の中井弘晃です。

　私自身がこれまでに学んだキャリア理論、カウンセリングスキルとビジネスパーソン経験、大学教員経験を統合する形で、キャリアに悩む個人、従業員活性化の課題を抱える組織のお役に立ちたい思いで独立しました。

　個人、特に役職定年や定年が視野に入ってくる40代、50代は難しい年代です。
私自身、40代以降、予期せぬ異動、担当業務の消滅など「まさか」の経験を何度かしました。人生において「まさか」の事態は突然やってきます。それに比べると、役職定年や定年は時期も内容も決まっており、計画的に準備をする時間もあります。

　「果報は寝て待て」といいますが、寝ていても事態は改善されません。今の時代「果報は練って待て」です。戦略的に考え、行動することが何より大切です。
もう一つ大切なことは、自分自身のことだけに目を向けるのではなく、所属組織への貢献を意識することです。難しくても、個人と組織双方にとってのプラスを追求する視点は忘れてはいけません。
一方で、組織もまた、個人のキャリア形成を戦略的にサポートする必要があります。

　キャリアに悩む個人も、ミドル・シニアの活性化策に真剣に取り組もうとしている組織も、お気軽にご相談ください。
One small step forward can change everythingです。
一緒に考え、行動しましょう。

40代からのキャリア戦略研究所
　代表  中井 弘晃