サービス紹介

個人向け

(１)若手世代向けキャリアコンサルティング

対象年齢
20代、30代
相談
内容例
  1. 大学生の就職活動サポート（履歴書・エントリーシート添削、面接練習など）
  2. 就職直後のリアリティショック対応
  3. 社外での学びの進め方と本業での活用
支援
ポイント
個人の目指すキャリアの方向性を明確にしたうえで、キャリア目標実現に向け、組織内外で取り組むべきことを整理

(2)ミドル・シニア向け戦略的キャリアコンサルティング

対象年齢
主に40代、50代
相談
内容例
  1. キャリア形成につながる資格と取得方法
  2. 役職定年や定年への戦略的対応（学び直し、パラレルキャリアなど）
  3. 定年後の人生設計（マネー、働きがい、生きがいなど）
支援
ポイント
個人が直面する課題を明確にしたうえで、制約条件（Must)、できること（Can）、やりたいこと（Will）を棚卸し、具体的な課題解決戦略を立案。行動、振り返りまで一貫してサポート

(3)グローバルキャリアコンサルティング

対象年齢
全年齢（海外駐在予定者および将来希望者）
相談
内容例
  1. 海外経験をどう自身のキャリアに活かすか
  2. 海外ビジネスの特徴、現地スタッフとのコミュニケーション問題
  3. 海外生活と家族関係、子供の学校問題
支援
ポイント
海外勤務における仕事や家族関係での注意点を示すとともに、何を学び、どのように自身のキャリア形成につなげるかを整理

企業向け

(1)執筆・取材対応

以下のテーマ例で執筆・取材対応可能です。

パラレルキャリア

キャリア戦略

キャリアチェンジ

キャリアにおける弱い紐帯
（緩やかなつながり）の効果

キャリア理論
（計画された偶発性理論など）

学び直しによる中高年の
危機の乗り越え方

(2)講演・講師

①講演：上記（１）執筆・取材対応で示したテーマ例で対応可能
②講師：
  • 上記（１）執筆・取材対応で示したテーマ例での組織内および会員企業向け研修の講師
  • 企業内従業員向け（40代・50代・定年前等）ライフ・キャリアプラン研修の講師

(3)企業内従業員向けキャリアコンサルティング

①今後、従業員向けキャリア相談制度の開始・強化または外部委託を考えている企業でのキャリアコンサルティングサービス（業務委託）。
  • 従業員からのキャリアコンサルティング申込都度対応
  • キャリアの節目でのキャリアコンサルティング（入社時、入社3年時、昇進・昇格、役職定年、定年前、再雇用期間中など）
    ※当該キャリアコンサルティングサービス単独でも対応可能ですが、上記研修と合わせて実施いただくと、より効果的です。
②今後、組織内キャリア相談制度を設けようと考えている企業への、設立に向けてのコンサルティング
③現在、既に組織内キャリア相談制度を展開中の企業への、コンサルティング