サービス紹介

個人向け

(1)組織内若手世代向けキャリアコンサルティング

対象年齢
20代、30代
相談
内容例
  1. 入社前に思っていた仕事内容とのギャップが大きく、戸惑っている
  2. 成長実感がなく、望ましいキャリアに向かうことができるかが不安
  3. 上司からの指示が曖昧で、矛盾していることもあり、困っている
支援
ポイント
状況を改めて整理するとともに、個人の目指すキャリアの方向性を明確にしたうえで、キャリア目標実現に向け、社内外で取り組むべきことを整理し、実行策を一緒に考える

(2)組織内ミドル・シニア世代向けキャリアコンサルティング

対象年齢
40代、50代
相談
内容例
  1. 役職定年になってから、やる気が出なくなってしまった
  2. 希望退職の募集があったが、応募するか迷っている
  3. 定年が近づいているが、定年再雇用以外の道がないか検討したい
支援
ポイント
直面する課題を明確にしたうえで、制約条件(Must)、できること(Can)、やりたいこと(Will)を棚卸し、本人の状況、価値観に沿った対応策を一緒に考える

組織向け

(1)執筆

以下のテーマ例で執筆対応可能です。

パラレルキャリア

キャリア戦略

キャリアチェンジ

キャリアにおける弱い紐帯
(緩やかなつながり)の効果

キャリア理論
(計画された偶発性理論など)

学び直しによる中高年の
危機の乗り越え方

(2)セミナー講師

  • 上記(1)執筆対応で示したテーマ例での組織内および会員企業向け研修の講師
  • 組織内従業員向け(40代・50代・定年前等)ライフ・キャリアプラン研修の講師

(3)企業内従業員向けキャリアコンサルティング

  • 申し訳ありませんが、現在、中断中です(個人向けキャリアコンサルティング、執筆活動、講師活動等で手一杯で、工数確保が困難なため)。